Nuestro modelo de RSC se compone de 4 elementos esenciales, concebidos de una manera coordinada: responsabilidad empresarial, con las personas, la sociedad y el medioambiente.
Responsabilidad empresarial
Pavapark se caracteriza por una actividad empresarial basada en la estabilidad y continuidad en el tiempo de su modelo de negocio. Es consciente de la gran importancia e impacto que supone el cumplimiento de sus obligaciones sobre el estado de bienestar, por lo que la cautela en el análisis de la diversificación del riesgo, junto con la innovación en servicios y la estabilidad en el empleo, son sus principales señas de identidad. Además, Pavapark suscribe el código ético que rige en todas las empresas del Grupo.
Responsabilidad con las personas
La empresa asume como responsabilidad propia el incentivar la motivación y compromiso de su equipo, buscando su desarrollo profesional y bienestar personal.
El plan de igualdad ante la diversidad, su plan de formación anual, los bajos índices de siniestralidad laboral, la contratación de servicios a centros especiales de empleo…, son entre otras las acciones que se promueven desde el área de RR.HH. como muestra del compromiso de la empresa.
Pavapark Movilidad, S.L., ha percibido de la entidad pública LABORA, Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Generalitat Valenciana) la siguiente subvención:
– Importe recibido: 12.500 €
– ECOVUL/2025/603/46. Subvenciones para fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas pertenecientes a determinados colectivos de atención prioritaria para el empleo en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
– Actividad, inversión o actuación subvencionada: Subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida de personas desempleadas pertenecientes a determinados colectivos de atención prioritaria.
Responsabilidad con la sociedad
Desde el Grupo Pavasal se promueve el intercambio de conocimiento entre el mundo de la empresa y otros colectivos como Universidades y Asociaciones. El grupo es miembro del Patronato de ADEIT (UVEG), promueve el Aula Pavasal de “Ingeniería y sociedad” (UPV) y la Cátedra de Gestión de las Organizaciones y Liderazgo (UCV).
Responsabilidad con el medioambiente
Además de poseer el certificado ISO 14.001, Pavapark promueve la eficiencia energética en sus instalaciones (tanto por el diseño de las mismas como por la tecnología de las luminarias), incorpora puntos de carga de vehículos eléctricos en sus aparcamientos e incentiva la recogida selectiva de residuos.
Fecha de actualización: 06/10/2025
CÓDIGO INTERNO
El Código Ético y de conducta del Grupo PAVASAL es una de las normas de mayor rango dentro del Grupo. Está aprobado por el Consejo de Administración en fecha 10 de enero de 2018 y tiene por objeto formalizar el compromiso del Grupo con los principios de la ética empresarial y la transparencia en todos los ámbitos de actuación, estableciendo un conjunto de principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento ético y responsable de todas las personas destinatarias del mismo en el desarrollo de su actividad.
Además, el Código Ético potencia la cultura corporativa del Grupo PAVASAL, en la medida en que ha sido formulado con el propósito de unificar y reforzar su identidad, cultura y pautas de conducta que orientan la actuación y el comportamiento de nuestros profesionales.