RSC

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Nuestro modelo de RSC se compone de 4 elementos esenciales, concebidos de una manera coordinada: responsabilidad empresarial, con las personas, la sociedad y el medioambiente.

Responsabilidad empresarial
Pavapark se caracteriza por una actividad empresarial basada en la estabilidad y continuidad en el tiempo de su modelo de negocio. Es consciente de la gran importancia e impacto que supone el cumplimiento de sus obligaciones sobre el estado de bienestar, por lo que la cautela en el análisis de la diversificación del riesgo, junto con la innovación en servicios y la estabilidad en el empleo, son sus principales señas de identidad. Además, Pavapark suscribe el código ético que rige en todas las empresas del Grupo.

Responsabilidad con las personas
La empresa asume como responsabilidad propia el incentivar la motivación y compromiso de su equipo, buscando su desarrollo profesional y bienestar personal.
El plan de igualdad ante la diversidad, su plan de formación anual, los bajos índices de siniestralidad laboral, la contratación de servicios a centros especiales de empleo…, son entre otras las acciones que se promueven desde el área de RR.HH. como muestra del compromiso de la empresa.

Pavapark Movilidad, S.L., ha percibido durante el año 2019, ayudas o subvenciones, de la Administración Autonómica Valenciana, según lo dispuesto en la Resolución de 28 de diciembre de 2018, provenientes de la entidad Labora (Servicio Valenciano de Empleo y Formación), para el fomento de la contratación en prácticas de las personas desempleadas pertenecientes a determinados colectivos vulnerables (expte. ECOVUP 2019/11/46) por importe de 10.710 euros.

Pavapark Movilidad, S.L., ha percibido durante el año 2020, ayudas o subvenciones, de la Administración Autonómica Valenciana, según lo dispuesto en la Resolución de 30 de diciembre de 2019, provenientes de la entidad Labora (Servicio Valenciano de Empleo y Formación), para el fomento de la contratación indefinida de determinados colectivos vulnerables en el ámbito de la Comunidad Valenciana por importe de 51.870 euros (expte. ECOVUL/2020238/46).

Pavapark Movilidad, S.L., ha percibido durante el año 2020, ayudas o subvenciones, de la Administración Autonómica Valenciana, según lo dispuesto en la Resolución de 30 de diciembre de 2019, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación para el fomento de la contratación indefinida de determinados colectivos vulnerables en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana por importe de 47.880 euros (expte. ECOVUL/2020/474/03).

Pavapark Movilidad, S.L., ha percibido durante el año 2023 de la entidad pública LABORA, Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Generalitat Valenciana) la siguiente subvención:
– Importe recibido: 27.260 €
– Programa de Subvención: ECOGJU/2023/1066/46. Programa de fomento de empleo para la contratación de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, regulado en la Orden 08/2018 (DOGV de 28/06/2018), de 25 de junio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
– Actividad, inversión o actuación subvencionada: Contratación de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Responsabilidad con la sociedad
Desde el Grupo Pavasal se promueve el intercambio de conocimiento entre el mundo de la empresa y otros colectivos como Universidades y Asociaciones. El grupo es miembro del Patronato de ADEIT (UVEG), promueve el Aula Pavasal de “Ingeniería y sociedad” (UPV) y la Cátedra de Gestión de las Organizaciones y Liderazgo (UCV).

Responsabilidad con el medioambiente
Además de poseer el certificado ISO 14.001, Pavapark promueve la eficiencia energética en sus instalaciones (tanto por el diseño de las mismas como por la tecnología de las luminarias), incorpora puntos de carga de vehículos eléctricos en sus aparcamientos e incentiva la recogida selectiva de residuos.