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A partir de hoy, pagar en la zona azul de Callosa de Segura desde el móvil por el tiempo real de estacionamiento es posible gracias a MOVILTIK. La aplicación, es un claro ejemplo de nuestra apuesta por implantar soluciones para el desarrollo de la ciudad inteligente (Smart City). Moviltik permite olvidarse de los tickets en papel y pagar por el tiempo exacto de estacionamiento, ya que el sistema le da la posibilidad al usuario de “Desaparcar” en el momento en el que finaliza el estacionamiento, y de esta manera pagar tan solo por el tiempo real durante el que ha estado aparcado. Pavapark implanta Moviltik sin coste adicional alguno por el empleo de esta tecnología, es decir, pagar a través del smartphone con Moviltik no tiene ninguna comisión ni para el ciudadano ni para el Ayuntamiento de Callosa de Segura. Por lo tanto, el uso de Moviltik no implica un recargo sobre el importe del Servicio de Estacionamiento Regulado. El usuario ya no necesitará llevar dinero suelto, no tendrá que andar buscando parquímetros, no efectuará pagos por adelantado de una franja horaria ni tendrá que dejar el ticket en el salpicadero del vehículo. El estacionamiento regulado ayuda a mejorar la movilidad de

Con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, Pavapark ha distribuido en los diferentes centros de trabajo donde tenemos presencia, un cartel contra la Brecha Salarial para dar visibilidad a esta lacra social y para apoyar la Igualdad de Oportunidades en el ámbito de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Este mes de febrero está dedicado a la Brecha Salarial, y desde Pavapark queremos acabar con las principales causas que inciden en la brecha salarial de género, como son los tradicionales estereotipos de género o la segregación del mercado de trabajo. Las causas de la Brecha Salarial de género son diferentes y pueden estar interrelacionadas, creando un conjunto de influencias, en ocasiones inconscientes, que obstaculizan las carreras profesionales de las mujeres, tanto en lo que se refiere a acceso al empleo y promoción, como a las remuneraciones y compensaciones desarrollando el mismo puesto o un trabajo de igual valor. Desde Pavapark, como empresa de la Red DIE, hemos realizado las siguientes acciones para promover la igualdad salarial: Cartel conmemorativo del 22 de febrero Difusión del cartel en los tablones de anuncios de los diferentes centros de trabajo y publicación en el Portal